Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Presentación del Máster en Recursos Humanos

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de CEUPE tiene como objetivo proporcionar una formación especializada en la gestión de los recursos humanos dentro de una empresa.

El plan de estudios abarca todas las áreas necesarias para ofrecer a los estudiantes una educación detallada en la gestión de recursos humanos.

Este programa ha sido establecido y es impartido por profesionales experimentados en recursos humanos de diversas empresas de este campo.

Además, el curso se actualiza periódicamente para garantizar que se imparte de acuerdo con los últimos avances y teniendo en cuenta las nuevas necesidades del mercado.

Objetivos del Máster

El objetivo del máster es dotar a los estudiantes de los conocimientos y capacidades necesarios para:

• Aumentar la eficacia dentro de una organización.
• Diseñar recompensas, formación del personal, conciliación de la vida laboral y familiar y normas de igualdad.
• Dirigir grupos de trabajo.
• Mantener el entusiasmo del personal.
• Negociar de forma productiva.
• Sugerir resoluciones imaginativas.
• Resolver conflictos laborales.
• Interactuar eficazmente.
• Preparar conferencias de trabajo.
• Oponerse a los prejuicios en el entorno empresarial.
• Cultivar la lealtad de los empleados en una empresa.
• Comprender los fundamentos de la gestión del cambio.
• Garantizar la igualdad de posibilidades entre el personal de la empresa.
• Conocer las ideas, normas y estructuras de la prevención de riesgos laborales.
• Darse cuenta del deber del perfil RRHH 3.0.
• Ejecutar con éxito un proceso de selección de personal.
• Supervisar al personal de una empresa.
• Gestionar la formación del personal de una empresa.
• Evaluar el rendimiento de los empleados.
• Reconocer lo esencial de la selección de talentos en la era digital.
• Poner en marcha un programa de gestión del conocimiento.
• Familiarizarse con las herramientas de gestión del conocimiento utilizadas en recursos humanos.
• Medir el capital intelectual de una empresa.
• Supervisar los recursos humanos de una empresa.
• Comprender la importancia del coaching en RRHH.

Salidas Profesionales del Máster

• Director de Recursos Humanos.
• Administrador de Adquisición de Talento.
• Socio estratégico de RRHH.
• Asesor de RRHH.
• Técnico de Recursos Humanos.
• Supervisor de nóminas.
• Facilitador de RRHH.
• Especialista en Selección de Personal.
• Técnico de Relaciones Laborales.
• Asesor de Relaciones Laborales.
• Director de Formación y Desarrollo.

Destinatarios del Máster

• Licenciados en Recursos Humanos que deseen ampliar sus conocimientos sobre la gestión del capital humano.
• Personas procedentes de otros ámbitos académicos que buscan reorientar su carrera hacia el campo de los RRHH.
• Empleados con experiencia en RRHH que desean legitimar su profesión con un título de posgrado.
• Especialistas en RRHH que aspiran a mejorar su estatus profesional obteniendo un máster y avanzar en sus posibilidades de éxito profesional.
• Personas que desean actualizar sus conocimientos de RRHH y estar informados de los últimos avances y comprender las nuevas exigencias del mercado.

Temario

Para conocer el temario del programa académico, complete el formulario de contacto.