Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Presentación del Máster en Recursos Humanos

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de CEUPE ha sido diseñado para ofrecer a los alumnos una formación precisa en la administración del capital humano dentro de una empresa.

Este programa incluye todos los temas necesarios en el campo de la gestión de recursos humanos. Para garantizar una enseñanza de calidad, está impartido por expertos del sector de los recursos humanos, que trabajan actualmente en diferentes organizaciones.

Además, el curso se revisa periódicamente para garantizar que se imparte de acuerdo con los avances y cambios más recientes del mercado.

Objetivos del Máster

El objetivo de obtener un título de máster es dotar a los estudiantes de la aptitud y competencia necesarias para poder:

• Aumentar la eficiencia de una organización.
• Elaborar normas de remuneración, educación del personal, conciliación de la vida laboral y familiar y equidad.
• Dirigir equipos de trabajo.
• Mantener la motivación del personal.
• Negociar con eficacia.
• Ofrecer soluciones innovadoras.
• Resolver conflictos laborales.
• Expresarse con claridad.
• Organizar reuniones de trabajo.
• Combatir los prejuicios en el entorno empresarial.
• Fidelizar al personal de una empresa.
• Comprender los fundamentos de la gestión del cambio.
• Garantizar oportunidades equivalentes entre el personal de la organización.
• Aprender los conceptos, códigos y sistemas de prevención de riesgos laborales.
• Comprender el papel del perfil RRHH 3.0.
• Ejecutar con éxito un proceso de selección de personal.
• Encuestar al personal de la empresa.
• Iniciar el aprendizaje del personal en una empresa.
• Evaluar la productividad del personal.
• Familiarizarse con los fundamentos de la selección de personal en la era digital.
• Poner en marcha un sistema de gestión del conocimiento.
• Conocer las herramientas de gestión del conocimiento utilizadas en recursos humanos.
• Valorar el capital intelectual de una empresa.
• Administrar los recursos humanos de una organización.
• Comprender el papel del coaching en los RRHH.

Salidas Profesionales del Máster

• Jefe de Recursos Humanos.
  Reclutador.
• Asociado de RRHH.
• Experto en RRHH.
• Asistente de RRHH.
• Gestor de nóminas.
• Asistente de RRHH.
• Especialista en selección de personal.
• Asistente de relaciones laborales.
• Asesor laboral.
• Supervisor de instrucción.

Destinatarios del Máster

• Personas tituladas en recursos humanos que deseen ampliar sus conocimientos sobre administración de personal.
• Personas procedentes de otros campos que aspiran a modificar su trayectoria profesional hacia el sector de los RRHH.
• Empleados que ya están en el sector de los RRHH y desean oficializar su carrera mediante un máster.
• Empleados de RRHH que esperan mejorar su situación profesional con un título de posgrado y aumentar sus posibilidades de éxito.
• Personas que desean estar al tanto de los últimos avances y comprender los nuevos requisitos del mercado en el campo de los RRHH.

Temario

Para conocer el temario del programa académico, complete el formulario de contacto.