Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Presentación del Máster en Recursos Humanos

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos que imparte CEUPE nace con el propósito de dar respuesta a las necesidades de una formación especializada en la gestión del capital humano en la empresa.

Cuenta con un completo plan de estudios que cubre todos los elementos necesarios para el programa.

Además, el curso está dirigido e impartido por expertos en RRHH que trabajan en diferentes organizaciones del sector, lo que garantiza un alto nivel de formación.

Además, el plan de estudios del programa se modifica periódicamente para mantenerse al día de los últimos avances y tener en cuenta las últimas tendencias del mercado.

Objetivos del Máster

La intención del máster es dotar a los alumnos de la capacidad y las habilidades necesarias para poder:

• Impulsar la eficiencia en una organización.
• Redactar reglamentos sobre remuneración, formación del personal, conciliación de la vida laboral y familiar y equidad.
• Dirigir grupos laborales.
• Mantener alta la moral del personal.
• Regatear con competencia.
• Dar respuestas imaginativas.
• Gestionar los conflictos laborales.
• Expresarse con claridad.
• Planificar reuniones de trabajo.
• Combatir los prejuicios en el entorno empresarial.
• Fomentar la lealtad del personal en una empresa.
• Familiarizarse con los fundamentos del control de cambios.
• Asegurar la igualdad de oportunidades entre el personal de la empresa.
• Aprender los principios, normas y marcos de la seguridad en el trabajo.
  Familiarizarse con las obligaciones del puesto de RRHH 3.0.
• Ejecutar con éxito un proceso de selección de empleados.
• Observar a los empleados de una empresa.
• Instituir la tutoría del personal en una empresa.
• Evaluar el rendimiento del personal.
• Comprender los principios de la contratación en la era digital.
• Introducir un sistema de gestión del conocimiento.
• Reconocer los instrumentos de gestión del conocimiento utilizados en los recursos humanos.
• Juzgar el capital intelectual de una empresa.
• Organizar los recursos humanos de una empresa.
• Comprender la responsabilidad del coaching en RRHH.

Salidas Profesionales del Máster

• Jefe de Recursos Humanos.
• Reclutador.
• Enlace de RRHH.
• Asesor de RRHH.
• Empleado de RRHH.
• Responsable de nóminas.
• Asistente de RRHH.
• Experto en dotación de personal.
• Representante laboral.
• Asesor laboral.
• Responsable de Desarrollo de Personal.

Destinatarios del Máster

• Personas licenciadas en recursos humanos que desean ampliar sus conocimientos en la gestión del capital humano.
• Personas procedentes de diferentes ámbitos que planean cambiar su trayectoria profesional y centrarse en el área de RRHH.
• Personas que ya trabajan en el sector de los RRHH y desean consolidar su carrera mediante una titulación superior.
• Personal de RRHH que desea mejorar su situación profesional mediante la obtención de un máster y aumentar sus posibilidades de éxito.
• Personas que desean mantenerse informadas sobre las últimas evoluciones y comprender los últimos requisitos del mercado actualizando sus conocimientos en RRHH.

Temario

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